Assessment center merupakan salah satu cara yang digunakan untuk menilai kualifikasi SDM dalam perusahaan, di zaman sekarang ini sudah banyak diantaranya yang menyediakan layanan assessment berbasis online, dimana memang lebih cepat bekerjanya dan juga membantu untuk mengurangi resiko human error. Apalagi terkadang dalam sebuah perusahaan jumlah SDM yang harus dinilai banyak, sehingga tidak memungkinkan jika seandainya harus melakukan assessment secara manual.
Dengan adanya layanan assessment ini sendiri sebenarnya juga membantu dalam mengoptimalkan kinerja dari perusahaan karena nantinya bisa lebih fokus pada kegiatan utama. Tidak perlu lagi memikirkan mengenai assessment ini, karena sudah dipercayakan kepada perusahaan atau lembaga utamanya. Di Indonesia lembaga yang menawarkan layanan assessment ini juga ada banyak, dari yang sudah ada sejak lama maupun juga yang masih baru beroperasi.
Adapun diantaranya beberapa tips yang dapat digunakan ketika memilih perusahaan untuk assessment center ini agar mendapatkan yang terbaik, yaitu:
- Utamakan yang sudah berpengalaman dan juga punya reputasi baik, hal utama yang patut untuk Anda ketahui adalah lembaga pelatihan yang bagus adalah yang sudah berpengalaman, biasanya semakin banyak pengalamannya memang semakin bagus dalam menangani kebutuhan klien. Pastikan juga reputasinya bagus, untuk mengetahui reputasi ini bisa lewat berbagai macam pemberitaan yang ada, baik itu pemberitaan yang ada di surat kabar maupun juga secara online.
- Punya layanan yang responsif, jadi jika seandainya klien mengalami kendala dalam mengikuti pelatihan tersebut, maka nantinya akan direspon dengan cepat dan juga baik. Apalagi karena memang berbasis teknologi online, maka tidak bisa dipungkiri jika seandainya kendala jadi hal yang umum terjadi.
- Kemudahan di dalam akses data, pertimbangan yang tidak kalah penting adalah dari segi akses datanya, dimana harus mudah untuk dikerjakan. Kemudahan ini yang hendaknya ditonjolkan dalam assessment yang berbasis online, agar siapa saja dapat menggunakannya, utamanya adalah HRD dari perusahaan tersebut. Jangan menggunakan layanan yang sulit untuk diakses.
- Menawarkan banyak fitur, pertimbangkan juga fitur-fitur apa saja yang ditawarkan oleh layanan assessment tersebut, apalagi memang antara yang satu dengan yang lainnya memiliki fitur yang berbeda-beda, semakin lengkap fiturnya juga akan semakin baik, karena Anda akan menikmati lebih banyak kemudahan disana.
- Biaya atau tarif, jangan melupakan harganya juga, apalagi tak jarang bagi beberapa orang harga ini merupakan tolak ukur utama dalam memilih sebuah layanan assessment, jangan hanya terpaku pada harga murah, bagaimana kualitas layanan akan sebanding dengan tarif atau harga yang ditawarkan. Jadi semakin mahal biayanya kualitas yang diberikan juga jadi semakin bagus.
- Garansi, akan lebih baik mencari lembaga yang menjamin garansi, jadi jika seandainya kualitas yang diberikan tersebut tidak sesuai dengan harapan, maka secara otomatis ada jaminan pertanggungjawaban yang diberikan, ini penting agar kedua belah pihak juga sama-sama untung atau tidak merasa dirugikan.
Itulah beberapa tips yang dapat digunakan dalam memilih platform atau lembaga assessment center terbaik, pastikan yang sudah memenuhi kriteria tersebut hanya dari Prasmul-ELI, berpengalaman selama lebih dari 30 tahun. Bahkan selain assessment ini, sebenarnya mereka juga memiliki banyak program pelatihan untuk mengembangkan SDM. Sehingga bagi perusahaan yang mungkin masih bingung ingin memilih lembaga kursus atau pelatihan yang mana maka bisa memilih Prasmul-ELI ini, apalagi sudah banyak perusahaan-perusahaan besar yang mempercayakan pelatihan kepada mereka.
